Сегежанин не мог выйти на работу в период пандемии Covid-19, потому что ему не с кем было оставить своего маленького ребенка. На тот момент в городе были закрыты детские сады, а оставить несовершеннолетнего с родственниками у мужчины не было возможности. Тогда горожанин написал заявление начальству с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако работодатель решил, что это не является уважительной причиной, и избавился от подчиненного, уволив его с работы.
Суд решил, что увольнение мужчины было незаконным. Сегежанина восстановили на работе.