Управление Росреестра по Карелии приглашает участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв

В связи с изменениями в действующем законодательстве о государственной гражданской службе Российской Федерации, вступившими в силу с 18 июня 2013 года, у работодателя появились новые возможности для формирования кадрового потенциала на государственной гражданской службе. Расширился перечень оснований, по которым государственные гражданские служащие и граждане могут быть включены в кадровый резерв государственного органа. Помимо возможности включения в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в кадровый резерв можно попасть теперь и по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.

Такая проблема как «текучесть кадров» в той или иной мере характерна для любого предприятия или учреждения. Время от времени в силу различных причин сотрудники увольняются и появляются вакантные должности. Конкурс в кадровый резерв представляет собой реальную возможность проявить себя, показать свои знания и в, конечном итоге, поступить на государственную гражданскую службу.

В Управлении Росреестра по Республике Карелия анализируется потребность в кадровом потенциале и периодически проводятся конкурсы в кадровый резерв. Только в течение марта-апреля 2014 года прошло уже 3 заседания конкурсной комиссии по выбору кандидатов в кадровый резерв Управления. Соискатели, заинтересованные в участии в таких конкурсах, информацию о проведении конкурсов в кадровый резерв могут найти на сайте Управления Росреестра по Республике Карелия в разделе «Кадровая политика». Управление заинтересовано в том, чтобы в таких конкурсах участвовало как можно больше молодых, способных специалистов. Специфика деятельности Управления такова, что наиболее востребованными являются специалисты с высшим юридическим образованием или в сфере земельно-имущественных отношений. Участвуя в конкурсе в кадровый резерв, молодой специалист не только заявляет о себе как о возможном перспективном сотруднике государственного органа, но и получает бесценный опыт участия в конкурсной процедуре.

Необходимо отметить, что кадровый резерв активно используется также при выборе кандидатов на временные должности, что, кстати, тоже может быть своеобразным «трамплином» в процессе построения карьеры.