Лондонская биржа и Горный университет подпишут меморандум о сотрудничестве

Стороны провели встречу, посвященную некоторым вопросам предстоящего взаимодействия. Со стороны Лондонской биржи выступал глава Департамента рынков первичного капитала Роберт Барнс. Одним из вопросов, который прозвучал во время встречи, стала проблема недостаточной проработанности механизмов оценки активов компании. Речь шла о том, что при изучении этих показателей, аналитики не берут в расчёт потенциал развития сотрудников. Об этом 9 апреля рассказало издание forpost-sz.ru.

Так, глава Петербургского вуза Владимир Литвиненко обратил внимание на важность понимания потенциала сотрудников. Одни лишь крупные объемы ресурсов компании не позволят ей достигнуть максимальной эффективности, считает ректор.

Санкт-Петербургский горный университет и Институт материалов, минералов и горного дела разработали метод оценки перспектив развития сотрудников компаний горнодобывающей отрасли.

Методика привлекла к себе внимание представителей Лондонской биржи. Барнс выступил с предложением разработать меморандум, который стал бы основой совместной работы биржи и университета. Подписание документа запланировали на июнь, когда будет проходить Международный экономический форум в Санкт-Петербурге.

Согласно методике, только что завершившие свое обучение в вузе молодые специалисты должны будут 2-3 года работать в качестве стажеров в компаниях своего направления. По истечении этого срока, они пройдут оценку, которую будут проводить профильные эксперты.

Успешно прошедших оценку молодых специалистов вынесут в национальные и международные реестры, а также они получат звание «Профессиональный инженер». Подобные изменения должны будут повысить не только результативность и эффективность конкретного сотрудника. В целом, это приведет к общему усилению компании. Накопленные на бирже сведения относительно аккредитованных специалистов позволят дополнить инструменты оценки устойчивости бизнеса ещё одним критерием.