Названы причины для отказа работнику в отпуске

Названы причины для отказа работнику в отпуске

9 июля 2019, 12:21ОбществоPhoto: pxhere.com
Названы случаи, когда работодатель может отказать сотруднику в отпуске. Информация об этом появилась на сайте Роструда.

Положенный отпуск могут перенести на следующий год, если уход сотрудника на отдых негативно скажется на ходе работы предприятия. В данном случае отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяце после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Кроме того, работодатель вправе отозвать сотрудника из самого отпуска. В такой ситуации неиспользованную часть отпуска обязаны предоставить россиянину в другое удобное для него время, либо присоединить к следующему.

Роструд подчеркнул, что работодатели не имеют право не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течении двух лет подряд.

Found a typo in the text? Select it and press ctrl + enter