Высокое давление: одно из карельских учреждений лишилось сразу нескольких сотрудников

Новая метла по-новому метет

В редакцию КарелИнформ еще в начале весны обратился Алексей (имя изменено — прим. ред.), который сообщил, что новый начальник якобы понуждал его к увольнению.

Дело происходило в АНО « Центр Мой Бизнес Республики Карелия», новым руководителем которого стал бывший заместитель Министра экономразвития Карелии Михаил Трифонов. В ведомстве он курировал направление, связанное с развитием туризма. До этого занимал пост руководителя управления по туризму Карелии, работал в министерстве строительства региона, где занимался вопросами сферы ЖКХ. С конца февраля Трифонов занимает пост гендиректора АНО «Центр Мой бизнес».

По словам нашего собеседника, первые кадровые перестановки начались практически сразу и с заместителя гендиректора. Перед приходом нового руководителя это место занимала Вера Борик. Однако помещение новых сотрудников на место старых проходило негладко.

«В результате смены руководства из организации по поддержке предпринимательства ушли уже 7 человек [на февраль 2024 года — прим. ред.], в том числе руководители отделов — ведущий юрист, руководитель структурного подразделения (ЦПП) и ведущий специалист. Насколько мне известно, у них также возникли разногласия с новым руководством», — поделился Алексей.

Один в поле воин

Алексей направил в городскую прокуратуру запись разговора с новым гендиректором АНО «Центр мой бизнес Карелия» [запись есть в распоряжении редакции — прим. ред.], из которой можно сделать вывод, что новый гендиректор АНО «Центр мой бизнес Карелия» предлагает сотруднику добровольно покинуть должность, чтобы избежать «прессинга».

«Изначально городская прокуратура не нашла нарушений в действиях бывшего заместителя министра. Однако, когда запись была передана в генеральную прокуратуру, городская тут же забегала», — отмечает собеседник.

Республиканская прокуратура вынесла предостережение новому руководителю о недопустимости нарушения трудового законодательства и… все.

Ведомства и их комментарии

Мы запрашивали информацию в республиканской прокуратуре. В ведомстве нас вместе с Алексеем «отправили» в Трудовую инспекцию:

«Таким образом, в случае нарушения трудовых прав граждан возможно обратиться в указанный орган контроля либо прокуратуру», — ответили в органе, примечательно, что именно в прокуратуру-то он и обращался.

Мы также задали вопрос Минэкономразвития: в курсе ли они о сложившейся в АНО «Центр мой бизнес» ситуации. Однако и там нам дали «от ворот поворот»: да, Минэкономразвития выполняет функции и полномочия учредителя, но при этом АНО «Центр Мой бизнес» — самостоятельное юридическое лицо, несущее свои права и обязанности.

В министерстве подчеркнули: решения о принятии на работу и увольнении принимает гендиректор, а в нашем случае это Михаил Трифонов, подобные отношения регулируются Трудовым кодексом России.

«На основании обращения сотрудника прокуратурой дана оценка действий генерального директора АНО „Центр Мой бизнес Республики Карелия“, с результатами которой министерство не знакомо. В вязи с вышеизложенным Министерство не имеет возможности прокомментировать сложившуюся ситуацию, подтвердить или опровергнуть указанные Вами данные», — подытожили в Минэкономразивития РК.

Мы уточнили у Алексея, обращался ли он в Трудовую инспекцию, однако смысла в этом он не увидел:

«Нет, смысла нет особо. Что прокуратура выдаст предостережение, что трудовая», — ответил собеседник.

***************

Отголосок глобальных кадровых перестановок в АНО «Центр Мой бизнес» прозвучал аж на заседании Комитета по экономической и промышленной политике, энергетике и ЖКХ Заксобрания Карелии. Председатель Комитета Леонид Лиминчук назвал это «чехардой с кадрами».

***************
Борьбу за работу Алексей проиграл: в начале апреля он сообщил, что был вынужден уволиться «под жесточайшим давлением». Вывод можно сделать один: пока действия руководителя находятся в рамках закона, ни одно ведомство, кроме предостережений, ничего не сможет предпринять. Словесные запугивания и скандалы, судя по всему, считаются личным конфликтом, а уход сотрудников «по собственному» как раз оставляют начальство в правовом поле.
***************
Вывод из всей это истории: насколько же наши люди не верят в систему, что готовы бросить все, и оставить подобную ситуацию, как есть? И вопрос ведь далеко не к ним…