Юрист рассказал, как правильно уволить недобросовестного работника

Эксперт рассказал, что недобросовестные сотрудники отделов кадров иногда разбираются в законодательстве лучше своего руководства. Вместе с тем, практически все основания для увольнения работника изложены в ст. 81 ТК РФ, добавил юрист. Об этом пишет NEWS.ru.

Однако, по его мнению, что если речь идет о материально ответственном лице, то для его увольнения достаточно собрать доказательства о фактах присвоения и утери вверенных ценностей либо денежных средств. Также, одним из самых надежных способов избавиться от плохого сотрудника является проведение его аттестации, которую он, по всей вероятности, провалит.

“Но в случае аттестации работника необходимо уведомить о процедуре еще при приеме на работу, и аттестации должны подлежать все сотрудники данной категории”, - заключил Хаминский.