Отсрочка от частичной мобилизации для сотрудников IT-сферы в Карелии

Минобороны РФ заявляло, что получить отсрочку могут только сотрудники аккредитованных IT-компаний и некоторые другие специалисты.

Кто может получить бронь?

Для получения брони на должность сотрудник должен иметь диплом о высшем образовании. Еще в первом полугодии 2022 года Минцифры опубликовало документ, в котором названы 75 направлений, по одному из которых у сотрудника айти-компании должно быть высшее образование. На данный момент список пополнился почти в два с половиной раза. Кстати, некоторые профессии, которые указаны в списке на отсрочку, совсем, казалось бы, не смежные с айти-специальностями – психология, строительство, муниципальное и госуправление.

Сотрудник, который потенциально должен получить бронь, должен принимать непосредственное участие в жизни и работе компании, при этом к стажу работы в компании требований не выдвигается – то есть получить отсрочку можно даже едва устроившись в компанию, но с учетом всех вышеперечисленных пунктов.

От работодателя требуется только уверенность в том, что его компания находится в реестре аккредитованных IT-компаний.

Как ее получить?

Для получения брони необходимо заполнить специальную форму на портале Госуслуг. Заполняется форма или сотрудником, или работодателем.

Во-первых, заполняется форма на Госуслугах. Во-вторых, к заполненной форме должен быть прикреплен файл CSV с данными о сотруднике и компании, заверенный электронной подписью работодателя. Далее сотрудник отправляет данные, которые получает Минцифры. В ведомстве проверяют корректность заполнения, после чего данные направляются в Минобороны. Уже тем данные анализируются и принимается решение о назначении брони или отказе. В первом случае данные будут направляться в военкомат, во втором – на Госуслуги поступит сообщение об отказе в предоставлении отсрочки.

Почему могут отказать?

Есть несколько причин, по которым могут не дать бронь:

• Специальность в дипломе сотрудника не соответствует перечню Минцифры;
• Специалисты не посчитали должность критически важной для работы компании.

Однако отмечается, что доля отказов в предоставлении отсрочки – около половины процента.