Сотрудника на «удаленке» могут уволить, если он перестанет выходить на связь с работодателем в течение двух дней. При этом у него не обнаружится справки и веской причины. С инициативой увольнять за такие промахи работников выступили депутаты, сообщают «РИА Новости».
Однако оговариваются исключения. В том случае, если работодатель дал сотруднику на длительный срок специальное задание, выполнение которого не подразумевает ежедневное обсуждение, увольнение не предусмотрено.
Председатель ГД Вячеслав Володин и спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов предложили разделить удаленную работу на несколько видов. Первый вид — дистанционная (удаленная работа». Второй — временная дистанционная (удаленная) работа. Третий — комбинированная дистанционная работа. Последняя разновидность предполагает выполнение работы в офисе и дома.