Почему происходит снижение заработка в период эпидемии коронавируса

После объявления первой нерабочей недели ряд компаний плотно взялся за оптимизацию расходов на персонал. По данным KPMG в ближайший год 60% компаний изменят кадровую политику.

Ситуация с вирусом препятствует реализации многих товаров и услуг, простой и падение доходов вынуждает владельцев предприятий сокращать сотрудников и заработную плату. Павел Журавлёв, профессор кафедры экономики труда и управления РЭУ, предполагает, что больше всего пострадает персонал из сферы обслуживания, работы могут лишиться 25% сотрудников.

Сразу оговоримся, сокращение в связи с вирусом, считается незаконным, но это распоряжение часто нарушается, так как потерять свой бизнес предприниматели боятся больше, чем предупреждений со стороны властей.

Кадровая оптимизация

Подобного рода мероприятие единственный выход для многих компаний, которые терпят убытки. Процесс проходит по-разному:

• например, после продления срока карантина, часть сотрудников принудительно перевели на удалённую работу. Вследствие такого типа занятости, зарплаты урезаются, многие технически не могут исполнять свои должностные обязанности в полной мере или не могут выполнять совсем;
• трудящиеся, доход которых в большей степени зависит от бонусной части и надбавок, также теряют в заработке, не имея возможность выполнить поставленный план работая дома, как и сотрудники, у которых «белая» часть оклада меньше общего вознаграждения.

Важно: месяц принудительной удалёнки не дополняется соглашением между исполнителем и работодателем, то есть, объём работы нигде не фиксируется. В этом случае рекомендуется самостоятельно составлять отчёт о проделанной работе и отправлять руководителю посредством мессенджеров или электронных писем на email.

Обратите внимание: людям которые работают неофициально, никаких выплат по закону не предусмотрено. В связи с этим растёт спрос на услуги микрофинансирования. Чтобы выйти из ситуации с меньшими потерями, посмотрите на примере описания МФО Lime-Zaim, как взять в долг без переплаты. На портале опубликован ряд компаний, который выдают беспроцентные микрокредиты новым клиентам.

Оплата больничного

Больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа сотрудника. Таким образом, полную компенсацию среднего заработка, получают только те работники, у которых стаж более 8 лет; выслуга от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80% среднего заработка и в размере 60% при страховом стаже менее 5 лет.

Компенсация по нетрудоспособности делится на два этапа: первая часть оплачивается после 5 рабочих дней, вторая — после закрытия больничного листа.

Принудительный отпуск

В случае с пандемией руководитель не может отправить сотрудника в отпуск за свой счёт законным путём. При возникновении такой ситуации смело обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (по месту жительства или работы). Отпуск без содержания предоставляется только по заявлению и инициативе сотрудника, в противном случае руководителю грозит административная ответственность.