Положенный отпуск могут перенести на следующий год, если уход сотрудника на отдых негативно скажется на ходе работы предприятия. В данном случае отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяце после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, работодатель вправе отозвать сотрудника из самого отпуска. В такой ситуации неиспользованную часть отпуска обязаны предоставить россиянину в другое удобное для него время, либо присоединить к следующему.
Роструд подчеркнул, что работодатели не имеют право не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течении двух лет подряд.