Сотрудница администрации карельского поселка восстановилась на работе через суд

Трудовой кодекс РФ предусматривает месяц для обращения за разрешением спора об увольнении.

Соответствующее исковое заявление поступило в Прионежский районный суд. Бывшая работница администрации сельского поселения была уволенная, несмотря на то, что отозвала в день увольнения свое заявление об уходе с должности.

Прокурор заявил, что работником, подавшим заявление об увольнении, сохраняется право на отзыв заявления об увольнении до истечения срока предупреждения о нем. Учитывая, что работница воспользовалась указанным правом и отозвала свое заявление, а новый сотрудник на оспариваемую должность был приглашен и принят не в порядке перевода с предыдущей должности и без договоренности настоящего и бывшего его работодателя, увольнение является незаконным.

Суд потребовал восстановить жительницу Карелии на работе, а также выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.