C 3 октября 2016 года все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, зарплату надо выдавать:
– за первую половину месяца – не позднее 30-го числа текущего месяца (за первую половину февраля – не позднее 1 или 2 марта);
– за вторую половину месяца – не позднее 15-го числа следующего месяца.
С этой же даты увеличивается минимальный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты работнику – он составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки вместо нынешних 1/300.
Если же установленные у вас сроки выплаты зарплаты отвечают этим требованиям, то ничего менять не нужно.