Работодатели обязаны учитывать погодные условия при опоздании сотрудника. Об этом сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
«Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», — цитирует чиновника Russia Today.