Posted 21 января 2009, 04:03
Published 21 января 2009, 04:03
Modified 12 ноября 2022, 09:45
Updated 12 ноября 2022, 09:45
С 2009г. в России вступили в силу изменения в законодательство, касающееся занятости населения. Так, на органы службы занятости возложены обязательства по мониторингу не только численности уволенных граждан, но и графика работы сотрудников организаций и предприятий. Теперь работодатели по закону обязаны сообщать о своих решениях по изменению режима работы предприятия - переходе на сокращенный рабочий день и применении системы отпусков.
Предприятия обязаны за 3 месяца до предполагаемого сокращения сотрудников сообщить о своем намерении в службу занятости. За 2 месяца – направить в структуру поименный список граждан, которые могут быть освобождены от занимаемых должностей, с указанием их профессии и размера оплаты труда.
Это позволит органам службы занятости заранее подобрать наиболее приемлемые варианты поддержки людей, оставшихся без работы. Гражданам предпенсионного возраста может быть предложено досрочное оформление пенсии. Некоторым специалистам придется переквалифицироваться, сообщили КАРЕЛИНФОРМ в пресс-службе ЗС РК.