Трудовое законодательство России продолжает реформироваться

3 июля опубликован Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», положения которого вступят в силу по истечении девяноста дней со дня опубликования.

Указанным законом внесены изменения в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части увеличения вдвое размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания:

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Важной новеллой, значительно упрощающей процедуру восстановления трудовых прав граждан, следует считать факт внесения в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возможности подавать иски о восстановлении трудовых прав также в суд по месту жительства истца.

Законом также внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ужесточающие ответственность работодателей за нарушение трудовых прав граждан. Например, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.