Что мы знаем о своих правах, и как проверить своего работодателя

Нередко возникает ситуация, когда гражданин (особенно предпенсионного возраста) обращается в Пенсионный фонд за выпиской из индивидуального лицевого счета, и узнает, что его работодатель не предоставил сведения о заработке и стаже за какой-либо период, предоставил неполные сведения или длительно не платит страховые взносы. К этому времени фирма ликвидировалась, объявлена банкротом, или попросту «брошена». Что делать? Ведь размер пенсии рассчитывается, исходя из учтенных на лицевом счете гражданина сведений о стаже, заработке и страховых взносах.

Любой из нас должен знать о своих правах и уметь их реализовывать!

В частности, каждый работник вправе получить от работодателя копию сведений, которые работодатель обязан ежеквартально предоставлять в органы Пенсионного фонда (расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и сведения персонифицированного учета предоставляется в ПФР не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом).

В этом документе* работник увидит информацию о заработке, начисленных страховых взносах, а также о периодах работы за последние три месяца. Для лиц, работающих в особых условиях труда, в том числе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, важно, чтобы был заполнен раздел «Особые условия труда» или «Территориальные условия».

Периоды, учтенные в этих разделах, важны при исчислении льготного стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии.

Следующая важная информация из этого документа - величина официального заработка, с которого уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд. Если вы работаете на полную ставку - размер заработной платы не должен быть ниже минимального, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.**

К примеру, в Карелии с января 2015 года минимальный размер заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений – 5965 руб. (в северной части республики - 7213 руб.), организаций сельского хозяйства - 7700 руб. (в северной части - 8900 руб.), для работников других организаций -10179 руб. (11140 руб. на севере). Выплата заработной платы в меньшем размере при полной занятости работника может служить основанием для обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда с приложением подтверждающих документов.

Если работодатель отказался предоставить копию сведений, раз в год можно обратиться за выпиской из индивидуального лицевого счета в орган Пенсионного фонда по месту жительства или отдел Многофункционального центра.

Контролировать правильность действий работодателя можно, зарегистрировавшись в «Личном кабинете застрахованного лица» на сайте Пенсионного фонда России. Кроме информации о состоянии индивидуального лицевого счета гражданина, здесь можно увидеть, какое количество пенсионных баллов уже сформировано для будущей страховой пенсии, узнать сумму взносов, перечисленных на накопительную пенсию. Однако надо иметь в виду, что подобная информация предоставляется только лицам, которые еще не являются пенсионерами.

Если работодатель отказывается по заявлению работника внести изменения или дополнения в сведения, учтенные в лицевом счете, или работодатель ликвидирован - работнику следует направить мотивированное обращение в орган Пенсионного фонда по месту жительства с приложением подтверждающих документов.

Если документов недостаточно - можно обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта. На основании решения суда орган Пенсионного фонда проводит корректировку сведений и вносит уточнения в лицевой счет.

*Название документа «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица»

**Распоряжение Правительства РК от 26.12.2014 № 811р-П