«Единый Стандарт»: специальная оценка условий труда

В настоящее время появилось немало органов, обеспечивающих сертификацию объектов менеджмента, а именно – охраны здоровья, труда, а также экологического менеджмента. В отдельную группу можно отнести менеджмент качества. В качестве примера компании, осуществляющей услуги подобного рода, можно предложить «Единый Стандарт», – это зарекомендовавший себя, известный орган сертификации. Следует отметить, что для таких компаний является обязательной регистрация в Федеральном агентстве. Речь идет о компаниях, работающих в поле стран СНГ. Профессионализм исполнителей сказывается в первую очередь на умении автоматизировать работу, сократить время на бюрократические изыски, дать в кратчайшие сроки положительный результат. Также каждая фирма генерирует своё уникальное предложения в области сертификации.

Ситуация, возникшая с начала 2014 года такова: обязательная процедура АРМ (аттестация рабочих мест) упразднена. Именно по этой причине возникает множество вопросов подобного толка: что станет с результатами аттестации при введении спецоценки?. Ведь на замену прежней аттестации пришла СОУТ – естественно, что поменялись условия и сроки регистрации – но, нужно отметить, не кардинальным образом. Нужно отдать должное действиям Минтруда. Во-первых, сроки действия аттестаций продлены на период замещения. Во-вторых, организациям, участвующим в процессе обновления, сделаны некоторые уступки.

Когда была введена специальная оценка условий труда? Государственная дума принимала данный законопроект в декабре 2013 года, и уже в конце месяца закон был принят: № 426-ФЗ. Но существует нюанс дата введения и дата принятия в силу – различаются. Например, здесь – закон начал действовать со 2 января 2014 года. Причём СОУТ теперь – это единственная законодательная площадка, где осуществляется оценка трудовых условий. Нужно знать, что данная «спецоценка» действовала и до введения нового закона – только носила она вторичный характер. Не стоит переживать по поводу нововведения, так как новая оценка призвана не усложнить, а наоборот – урегулировать, сделать прозрачными отношения между участниками процесса. Немаловажную роль здесь сыграли исполнительные органы и профсоюзные комитеты, давшие почву для начала общественных споров и заложившие первые камни нового закона.