Работодатели Белоруссии куют кадры с учетом хобби

Интерактивный проект «работа.тут.ву» провел интересное исследование, в результате которого удалось определить, что 85% работодателей на собеседованиях с кандидатами на вакансии, интересуются увлечениями этих кандидатов. Всё бы ничего, только опять же согласно исследованиям, 50% кандидатов имеют все шансы получить отказ, если работодателю не придутся по душе увлечения будущего работника.

Однако увлечения также могут стать важным фактором в случае получения доступа к вакансии. К примеру, если потенциальный работник увлекается скрапбукингом и прекрасно осведомлен о том, какая бумага для скрапбукинга подходит лучше всего, этот момент может стать ключом для открытия двери к рабочему месту.

При всем внимании работодателей к хобби работников, публикуемые вакансии редко содержат подобную информацию. То есть, работодатели приглашают на работу, но не отмечают собственных пристрастий к хобби работников в объявлениях. Кандидатам на должность остается только ждать корпоративного допроса непосредственно в офисе.